Кадровый кризис в строительстве обсудили на самом высоком уровне — форум недвижимости «Движение», модератор дискуссии президент НОСТРОЙ Антон Глушков.
➡️ До 2030 года дополнительно потребуется 780 000 человек.
Прямо сейчас не хватает около 209 тысяч специалистов.
Средний возраст строителя — 43-48 лет, доля молодёжи до 30 лет не превышает 20%.
Отрасль проигрывает борьбу за молодые кадры IT и производству.
➡️ Кого не хватает больше всего
77% дефицита — рабочие специальности: электрогазосварщики, каменщики, бетонщики, монтажники трубопроводов.
23% — инженерно-технические работники, прорабы и инженеры.
По миграции ситуация неоднозначная. Традиционные рынки из Центральной Азии сокращаются. Опыт работы со специалистами из Индии показал необходимость серьёзного дополнительного обучения из-за низкой квалификации на входе.
Крупные компании переходят от переманивания специалистов к их выращиванию внутри. Capital Group курирует корпоративную кафедру в МГСУ — специалисты проходят путь от проекта до сдачи объекта и остаются в компании.
💰 Важная деталь, которую отметили на форуме: зарплаты выросли на 35-38% за три года, но рост не сопровождается ростом производительности труда. Это создаёт риски для бизнеса — платите больше, а отдача та же.
👍 Мы уже писали про реальный кейс холдинга, который вместо найма на внешнем рынке вырастил специалистов внутри компании и закрыл потребность в НРС без переплат. Этот же принцип работает и здесь — выращивать специалистов системно дешевле и надёжнее, чем постоянно искать на стороне.
Ваша компания инвестирует в собственных специалистов — или каждый раз ищет готовых на рынке?
Связаться с нами в Телеграм
Мы в MAX
Тел: +78432032418
